Réforme de l’assurance chômage : des nouvelles cotisations à payer ?
Auparavant, il existait une surtaxation des CDD courts. Celle-ci a été partiellement supprimée au 1er octobre 2017 puis totalement au 1er avril 2019. Cependant, de nouveaux changements concernant la contribution d’assurance chômage sont prévus. Lesquels ? Contribution à l’assurance chômage : combien ça coûte ? Le taux de la contribution d’assurance chômage est, actuellement, fixé à 4 %, auquel on ajoute une contribution exceptionnelle temporaire de 0,05 %. Ces contributions pèsent, par principe, uniquement sur l’employeur. Désormais, la contribution d’assurance chômage est fixé à 4,05 % (taux de référence) : le taux global ne change pas, mais il n’y a plus qu’une seule contribution à payer. Toutefois, il existe des exceptions : concernant les ouvriers dockers occasionnels, pour les CDD d’usage (ou contrats de mission) d’une durée inférieure ou égale à 3 mois, le taux sera fixé à 4,55 % (ne sont pas concernés les CDD saisonniers), mais la part…
Epargne retraite : quoi de neuf ?
La Loi Pacte a amorcé une grande réforme de l’épargne retraite, dans l’objectif d’harmoniser les différents régimes existants. Cette réforme se poursuit et entrera en vigueur le 1er octobre 2019. Voici un panorama des principales mesures qu’elle contient… Epargne retraite : un régime unifié ? Le plan d’épargne retraite est ouvert soit sous la forme d’un plan d’épargne retraite d’entreprise (Pere), soit sous la forme d’un plan d’épargne retraite individuel (Peri). Les plans d’épargne retraite d’entreprise (Pere) peuvent revêtir 2 formes : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (Perec, qui succède donc au Perco) ; ou le plan d’épargne retraite obligatoire (Pero), qui succède, lui, aux contrats dits « article 83 »). Les règles communes aux plans d’épargne entreprise (Perec et Pero) Toute entreprise qui a mis en place un plan d’épargne d’entreprise (PEE) depuis plus de 3 ans doit ouvrir une négociation en vue de la mise en place…